Politique Ressources Humaines

Une politique de ressources humaines favorisant l'épanouissement des collaborateurs.

La politique de Ressources humaines de CYPATH est fondée sur quatre grands principes : diversité, mobilité, équité et responsabilité. Ils s’appliquent dès le recrutement et tout au long du parcours de chaque collaborateur au sein du Groupe.

Une volonté de garantir l'équilibre social et humain.

Dans la mise en œuvre de sa politique de Ressources humaines, CYPATH s’engage pour :
• L’égalité des chances et la diversité
• Le développement de carrière en interne
• L’équité
• La sécurité et le respect de l’autre
• L’équilibre vie personnelle / vie professionnelle

Note finale index egalite pro
Egalité professionnelle chez CYPATH - en savoir plus

Le partage des connaissances et l'apprentissage.

Notre société a fondé ses relations sur le partage des connaissances de ses collaborateurs et l’apprentissage. Nous attachons une importance particulière à la valeur humaine par le retour d’expérience, l’écoute et la formation. Nous accueillons tout au long de l’année des alternants, des stagiaires, des nouveaux collaborateurs, c’est l’occasion pour nous tous de transmettre et de recevoir. Pour cela, un suivi par des tuteurs et formateurs est assuré tout au long de leur processus d’intégration. La responsabilité de tous est engagée afin d’attirer, de fidéliser et de développer les connaissances de chacun afin de pérenniser l’entreprise.
La formation : partie intégrante de notre culture d'entreprise

L’essentiel de notre activité repose sur le capital humain qui la compose. L’ensemble du personnel, médecins, techniciens, secrétaires,… interagissent ensemble, et pratiquent des techniques nécessitant le geste de l’homme du fait de peu d’automatisation, et de l’absence de formation diplômante de notre spécialité. L’apprentissage repose sur la transmission et la pratique.

De ce constat, la formation a toujours fait partie intégrante de notre culture d’entreprise, devant nos besoins d’améliorer en permanence nos connaissances et nos compétences. L’entreprise a toujours valorisé le développement du niveau de compétence, la formation continue et la progression de chacun des membres du personnel.

C’est pourquoi, des programmes de formation interne et externe sont mis en place et proposés à chacun d’entre nous. Les collaborateurs qui s’engagent pour vous offrir ces formations ont été formés pour transmettre leur savoir et ont des aptitudes à l’enseignement.

Notre politique de recrutement se base sur le respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination.
Notre équipe RH est sensibilisée à cette démarche :

  • En ayant le souci de promouvoir la mixité dans nos recrutements
  • En prenant en compte toutes les candidatures sans distinction d’âge et/ou d’origine
  • En accompagnant les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel
partner

Innovation.

Le recrutement au sein de notre entreprise tient une place très importante. Notre entreprise, toujours en mouvement, grandissante et innovante, adapte son processus de recrutement et d’intégration en suivant l’évolution législative mais aussi l’évolution de la structure.

Intégration.

Nous accordons beaucoup d’attention à l’accueil réservé aux nouveaux arrivants. La compréhension de notre société, de notre culture, de notre spécialité, le rôle que chacun d’entre nous joue est primordial pour leur évolution au sein du cabinet. Pour cela, le parcours d’intégration mis en place depuis plusieurs mois recueille une entière satisfaction. L’ensemble du personnel, médecins et salariés, est partie prenante de ce processus.

Espace candidat : recrutement
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Rémunération Homme / Femme

Augmentation salariale Homme / Femme

Promotion Homme / Femme

Maternité et augmentation salariale

Répartition Homme / Femme parmi les dix plus hautes rémunérations